L’intégration des nouveaux arrivants

Aujourd’hui, le processus d’onboarding des nouveaux arrivants est plus que primordial dans le climat social actuel. L’intégration d’un nouveau collaborateur est donc une étape essentielle à ne pas bâcler. Un manque d’organisation, des responsabilités mal définies et une absence de convivialité peuvent être la cause d’une mauvaise intégration, et parfois provoquer du désengagement voire un départ dans les premiers mois. Dans un contexte post confinement où le modèle d’organisation de travail hybride, alliant télétravail et présentiel, devient la norme, l’intégration des collaborateurs devient un véritable challenge.

Il est donc essentiel de :

  • Partager la culture et la vision de l’entreprise
  • Identifier et faire connaitre les nouveaux talents
  • Favoriser les interactions et la création du lien social
  • Proposer un cadre de vie au travail convivial
  • Adapter ses actions au format hybride

 

Ce que Comeet vous apporte comme résultats :

  • Des nouveaux arrivants bien intégrés et embarqués
  • Une qualité du lien social renforcée dès l’intégration
  • Un onboarding transversal
  • Une image employeur positive
  • Et par conséquent un engagement et une performance boostés

Comment ça marche ?

L’approche Comeet est basée sur un accompagnement personnalisé, une application de mises en relation intelligente et un catalogue de prestations bien-être et développement professionnel intégrées, le tout adapté aux différentes organisations de travail.

L’accompagnement Comeet

Phase 1 : analyse et proposition
o   L’identification et analyse de votre besoin en collaboration avec les parties prenantes (RH, direction équipe, communication interne par exemple)
o   Evaluation de la qualité du lien social au sein de votre entreprise grâce au baromètre Comeet
o   Proposition d’un programme d’amélioration de qualité du lien social adapté


Phase 2 : préparation et déploiement
o   Validation du programme et customisation de l’application en co-construction avec les parties prenantes (RH, direction équipe, communication interne et ambassadeurs).
o   Définition et support au lancement interne : plan de communication, journée kick off etc.


Phase 3 : accompagnement
o   Relation avec les ambassadeurs et collaborateurs pour évaluer et enrichir le programme d’amélioration de qualité du lien social
o   Relations régulières avec les managers pour l’évaluation et l’amélioration continue du programme
o   Evaluation et suivi de l’efficacité grâce aux dashboards et au baromètre Comeet

L’application Comeet

En tant que manager, vous pouvez :

  • Créer vos événements internes d’intégration et suivre les questions/réponses avant, pendant et après ceux-ci
  • Identifier des talents spécifiques parmi les nouveaux arrivants
  • Découvrir les appétences et intérêts de vos collaborateurs grâce au dashboards de suivi du programme
  • Analyser l’évolution de la transversalité

En tant que nouveaux arrivants, vous pouvez :

  • Identifier des collègues qui pourront les accompagner dans leur montée en compétences grâce à la fonction « recherche de talents »
  • Créer leur réseau interne en participant à des événements proposés par leurs collègues
  • Rencontrez leurs collègues hors cadre professionnel et créer du lien même en télétravail
  • Partager leurs centres d’intérêt grâce à leur profil complet

Les prestations intégrées dans Comeet

En fonction de vos enjeux d’onboarding, Comeet vous propose d’intégrer dans votre programme des prestations bien-être et/ou développement professionnel pour vos nouveaux arrivants, par exemple :

  • Communication bienveillante
  • Intelligence émotionnelle
  • Improvisation théatrale
  • Self-defense
  • Yoga

 

Chez Comeet, nous sommes convaincus que la qualité du lien social en entreprise impacte le bien-être et par conséquent l’engagement et la productivité des collaborateurs.

Notre mission est d’accompagner les directions d’entreprises soucieuses de booster l’engagement de leurs équipes en leur proposant notre offre de services complète qui permet de renforcer le bien-être au travail grâce au développement des relations et des liens entre les collaborateurs.