La qualité de vie au bureau

La crise sanitaire a bouleversé la vie professionnelle d’une multitude de salariés : 6 à 8 millions de salariés en France ont fait l’expérience inédite du travail à distance pendant plusieurs semaines.

Si le confinement est derrière nous les entreprises doivent repenser l’organisation du travail, et le modèle hybride, alliant télétravail et présentiel devient la norme. Elles doivent également revoir l’aménagement des bureaux, assurer le respect des normes sanitaires tout en veillant au bien-être de ses collaborateurs. Le bien-être, la convivialité et la qualité de vie au travail sont les nouveaux enjeux des entreprises.

Il est donc essentiel de :

  • Proposer un équilibre vie professionnelle / vie personnelle
  • Proposer un cadre de travail convivial et stimulant
  • Veiller au bien-être des collaborateurs en présentiel comme en télétravail
  • Renforcer une culture d’entreprise dans ce contexte hybride
  • Proposer un management bienveillant
  • Rassurer les salariés

Ce que Comeet vous apporte comme résultats :

  • Une qualité du lien social renforcée
  • Une forte participation à la vie de l’entreprise
  • Une culture d’entreprise renforcée
  • Une atmosphère de travail apaisée
  • Une marque employeur attractive
  • Des salariés plus épanouis et engagés!

Comment ça marche ?

L’approche Comeet est basée sur un accompagnement personnalisé, une application de mises en relation intelligente et un catalogue de prestations bien-être et développement professionnel intégrées, le tout adapté aux différentes organisations de travail.

L’accompagnement Comeet

Phase 1 : analyse et proposition
o L’identification et analyse de votre besoin en collaboration avec les parties prenantes (RH, responsable QVT par exemple)
o Evaluation de la qualité du lien social au sein de votre entreprise grâce au baromètre Comeet
o Proposition d’un programme d’amélioration de qualité du lien social adapté

Phase 2 : préparation et déploiement
o Validation du programme et customisation de l’application en co-construction avec les parties prenantes (RH, direction équipe, communication interne et ambassadeurs).
o Définition et support au lancement interne : plan de communication, journée kick off etc.

Phase 3 : accompagnement
o Relation avec les ambassadeurs et collaborateurs pour évaluer et enrichir le programme d’amélioration de qualité du lien social
o Relations régulières avec les managers pour l’évaluation et l’amélioration continue du programme
o Evaluation et suivi de l’efficacité grâce aux dashboards et au baromètre Comeet

L’application Comeet

En tant que manager, vous pouvez :

  • Créer vos événements internes et suivre les questions/réponses avant, pendant et après ceux-ci
  • Mettre en avant les lieux internes de l’entreprise
  • Découvrir les appétences et intérêts de vos collaborateurs grâce au dashboards de suivi du programme
  • Analyser l’évolution des participations aux évènements

En tant que collaborateur, vous pouvez :

  • Créer leur réseau interne en participant à des événements proposés par leurs collègues
  • Rencontrez leurs collègues hors cadre professionnel et créer du lien même en télétravail
  • Découvrir les lieux internes et événements proposés par l’entreprise
  • Partager leurs centres d’intérêt grâce à leur profil complet

En fonction de votre démarche QVT, Comeet vous propose d’intégrer dans votre programme des prestations bien-être et/ou développement professionnel pour vos collaborateurs, par exemple :

  • Sensibilisation / prévention santé
  • Atelier ergonomie
  • Relaxion immersive
  • Atelier TMS
  • Méditation
  • Sophrologie
  • Gestion du stress
  • Atelier main verte
  • Atelier yoga
  • Pauses sportives

 

Chez Comeet, nous sommes convaincus que la qualité du lien social en entreprise impacte le bien-être et par conséquent l’engagement et la productivité des collaborateurs.

Notre mission est d’accompagner les directions d’entreprises soucieuses de booster l’engagement de leurs équipes en leur proposant notre offre de services complète qui permet de renforcer le bien-être au travail grâce au développement des relations et des liens entre les collaborateurs.